Nhà tuyển dụng là một trong những vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm của một công ty. Tuy nhiên, thay vì chỉ trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển dụng mong đợi, ứng viên có thể đặt ra những câu hỏi ngược lại để hiểu rõ hơn về công ty và vị trí mà mình đang xin việc. Trong bài viết này, Dapanchuan.com sẽ giới thiệu đến bạn những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản, giúp bạn có được cái nhìn toàn diện về một buổi phỏng vấn ở công ty Nhật và tăng cơ hội thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Tại sao phải đặt những câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản?
Các ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn thường thể hiện phong thái tự tin, quyết đoán hơn khi đối mặt với các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Điều này giúp họ có cơ hội được lựa chọn làm việc cao hơn so với những ứng viên trả lời ấp úng hoặc không đúng trọng tâm.
Đối với các câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản cũng vậy. Ứng viên có thể tự chủ động hỏi nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn mà không cần phải đợi tới cuối cuộc phỏng vấn. Vậy vì sao chúng ta phải đặt những câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng Nhật Bản? Cùng nhau xem một vài lý do sau đây nào:
Cho các nhà tuyển dụng thấy cách ứng viên tiếp cận công việc
Tất cả các nhà tuyển dụng đều ưa thích ứng viên có thái độ làm việc tích cực và chủ động, bởi vì đó là một trong những yếu tố quan trọng giúp nhân viên phát triển và hoạt động hiệu quả.
Đôi khi, sự khác biệt giữa các ứng viên có thể không nằm ở trình độ hay kinh nghiệm chuyên môn, mà nằm ở thái độ và cách tiếp cận công việc của họ. Việc đặt câu hỏi không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và công việc mà còn ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng.
Cho thấy sự quan tâm của ứng viên đến vị trí tuyển dụng
Sự quan tâm của bạn đến vị trí tuyển dụng có thể được thể hiện qua việc đặt các câu hỏi liên quan đến công ty và công việc. Doanh nghiệp thường nhận được rất nhiều hồ sơ/ CV của ứng viên trong mỗi đợt tuyển dụng.
Việc đặt những câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Những câu hỏi chân thành và tập trung vào công ty và vị trí tuyển dụng sẽ cho thấy sự quan tâm của bạn và tạo ra ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Tìm lời giải đáp cho các thắc mắc của bản thân
Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là cơ hội để giải đáp những thắc mắc của bản thân về công việc và công ty. Bạn nên đặt các câu hỏi thẳng thắn về những điều mà bạn quan tâm, không cần phải quá phức tạp hoặc rập khuôn. Những câu hỏi chân thành và trung thực sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao và cho thấy bạn là người chính trực và trung thực.
Xác định sự phù hợp của bản thân với công việc
Việc đặt những câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản cũng giúp bạn xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không. Việc hỏi những câu hỏi liên quan đến công việc và công ty sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí tuyển dụng và xác định sự phù hợp của bản thân với công việc này. Việc đặt câu hỏi sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về công việc và các yếu tố khác liên quan đến công ty, từ đó giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân.
Nguyên tắc đặt những câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản
Khi phỏng vấn tại các công ty Nhật Bản, cần lưu ý những nguyên tắc sau đối với việc đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng:
- Nói rõ họ tên và trường đã học trước khi đặt câu hỏi để giúp nhà tuyển dụng nhớ rõ bạn.
- Nói to, dõng dạc để hội đồng phỏng vấn có thể nghe rõ.
- Tránh hỏi những câu đã được hỏi trước đó và không hỏi quá dài, tóm tắt câu hỏi trong vòng 30 giây là đủ.
- Đi thẳng vào vấn đề, tránh dài dòng và hỏi 1 câu hỏi một lần.
- Không hỏi những câu chỉ liên quan đến quyền lợi bản thân.
Ngoài ra, khi phỏng vấn tại các doanh nghiệp Nhật Bản, cần chú ý những nguyên tắc sau:
- Thành thật trong buổi phỏng vấn và không quá nâng cao bản thân.
- Sự cầu tiến và không ngại gian khổ được yêu thích hơn là kinh nghiệm trong công việc.
- Kết thúc buổi phỏng vấn, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng để thể hiện sự lễ phép và tôn trọng.
Gợi ý cách đặt câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản
Để tăng cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn, bạn có thể đặt những câu hỏi sau đây để tìm hiểu về nhà tuyển dụng Nhật Bản, đồng thời cải thiện kỹ năng phỏng vấn của mình:
-Các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc:
- Với vị trí này, thời gian làm việc bao nhiêu giờ một ngày tại công ty?
- Vì sao những người làm việc trước đó đã rời khỏi vị trí này?
- Anh/chị có thể chia sẻ ấn tượng của mình về công việc này trước và sau khi gia nhập công ty được không?
- Sau thời gian thử việc, anh/chị mong muốn ứng viên đạt được những thành tựu gì?
– Các câu hỏi liên quan đến cảm hứng trong công việc:
- Khi nào trong quá trình làm việc anh/chị cảm thấy thực sự đam mê công việc này?
- Trong quá trình làm việc, có những thời điểm nào khi anh/chị gặp khó khăn và phải vượt qua nó như thế nào?
- Anh/chị có thể chia sẻ một số kỷ niệm về những thử thách trong công việc của mình được không?
- Những kỹ năng nào anh/chị cảm thấy quan trọng nhất để thực hiện công việc này?
– Các câu hỏi liên quan đến môi trường làm việc của công ty:
- Anh/chị cảm nhận thế nào về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tại công ty?
- Sau một năm làm việc, nhân viên sẽ được cấp vị trí nào trong công ty?
- Có những hoạt động gì được tổ chức để tạo ra sự kết nối giữa các nhân viên trong công ty không?
Tổng hợp những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản hay nhất
Sau đây là những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản được nhiều ứng viên áp dụng nhất vào các buổi phỏng vấn thực tế hiện nay:
Những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản về Công ty
- Có thể cho tôi xem cơ cấu tổ chức của công ty không? Tôi muốn biết thông tin về đội ngũ quản lý, doanh thu, và số lượng nhân viên tại từng bộ phận.
- Dựa vào vị trí của công ty trên thị trường hiện tại, anh/chị dự đoán công ty sẽ phát triển như thế nào trong tương lai? Anh/chị đánh giá hiệu quả hoạt động của công ty trong việc hướng tới thị trường hoặc lĩnh vực mục tiêu. Liệu anh/chị có thể đưa ra một dự đoán về tốc độ phát triển của công ty trong tương lai?
- Anh/chị có thể cung cấp cho tôi thông tin chi tiết về các sản phẩm và dịch vụ của công ty không? Có kế hoạch cho các sản phẩm hoặc dịch vụ mới nào không? Anh/chị nghĩ tài sản lớn nhất của công ty là gì?
- Anh/chị đánh giá công ty như thế nào so với các đối thủ cạnh tranh? Có những lợi thế cạnh tranh nào mà công ty đang có? Có điểm yếu nào trong các lĩnh vực cạnh tranh không?
- Tại sao công ty là duy nhất trên thị trường? Anh/chị có thể giải thích cho tôi về điều này không?
- Có thể nói sơ qua về cách quản lý của công ty được không?
- Phương thức trao đổi giữa công ty và nhân viên cấp dưới là gì? Công ty sử dụng phương tiện gì để trao đổi với nhân viên?
- Chính sách của công ty đối với việc thuyên chuyển tới các thành phố khác như thế nào?
- Hệ số biến động nhân sự của công ty là bao nhiêu?
- Có thể cho tôi biết một số phúc lợi mà công ty cung cấp như bảo hiểm sức khỏe, phần trăm hoa hồng, … không?
- Công ty có chính sách trả thưởng thêm hay không? Nếu có, chính sách ban đầu như thế nào?
Những câu hỏi ngược nhà tuyển dụng Nhật Bản về vị trí công việc
- Vì sao vị trí này vẫn còn trống? Vị trí này mới được đưa vào hay không? Người trước đó đã rời đi vì lí do gì hoặc công ty đã để họ rời đi?
- Quý công ty có thể cung cấp cho tôi thông tin về trách nhiệm chính và các trách nhiệm liên quan hay không, để giúp tôi có cái nhìn chính xác về công việc này?
- Kỳ vọng của quý công ty đối với người ở vị trí này trong vòng một năm tới là gì?
- Có bao nhiêu người làm việc ở bộ phận này và vai trò của họ là gì?
- Lãnh đạo cấp trên đánh giá tầm quan trọng của bộ phận này như thế nào?
- Những tố chất gì được đánh giá là quan trọng nhất để đạt được thành công ở vị trí này và trong đội ngũ của bộ phận?
- Kỹ năng nào còn thiếu trong đội ngũ này và đang muốn tìm kiếm ở ứng viên mới?
- Đã có phỏng vấn ứng viên nào cho vị trí này chưa? Nếu chưa, điều gì còn thiếu ở những ứng viên trước đó? Nếu có người từ chối lời mời làm việc, nguyên nhân của họ là gì?
- Các phương thức trao đổi công việc giữa nhân viên như thế nào?
- Ai sẽ đánh giá biểu hiện của tôi và bằng cách nào? Có tiêu chuẩn cụ thể để đánh giá công việc của tôi không? Nhân viên sẽ được đánh giá chính thức và không chính thức khoảng bao lâu một lần?
- Khả năng thăng tiến của vị trí này là gì?
- Nhân viên sẽ được hỗ trợ và giúp đỡ như thế nào trong quá trình đạt được mục tiêu công việc?
- Quý công ty có cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài cho vị trí này hay không? Nếu có, chi phí hỗ trợ là bao nhiêu?
- Thông tin về chuyến công tác như số lượng, loại công tác và địa điểm tiêu biểu là gì?
- Chế độ đãi ngộ đối với vị trí này là như thế nào? Nếu có tiền thưởng, khoản tiền thưởng sẽ được trả theo tỷ lệ như thế nào (tính theo %)
- Hệ thống trang thiết bị, máy tính và phần mềm mà anh/chị đang sử dụng là loại gì?
9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản thông dụng nhất
Sau đây là 9 câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản mà nhiều ứng viên sử dụng hiệu quả nhất hiện nay. Mọi người có thể áp dụng ngay vào các buổi phỏng vấn ở các công ty Nhật Bản:
1.Xin cho biết khi gia nhập công ty, tôi sẽ được tham gia công việc vào giai đoạn nào và trình tự công việc ra sao? Tôi muốn có thể tự mình giải quyết công việc và được tham gia vào công việc chung của công ty càng sớm càng tốt.
- 入社した場合、私はどの段階で業務に参加し、業務の手順はどうなりますか？自分で業務を解決したいですし、できるだけ早く会社全体の業務に参加したいです。
2. Những người đã chuyển việc sang công ty thì đã đạt được thành tựu đầu tiên vào giai đoạn nào?
- 転職した人たちは、どの段階で最初の成果を出しましたか？
3. Triết lý ◯◯ của công ty đã được áp dụng vào công việc thực tế như thế nào? Tôi rất đồng cảm với triết lý đó.
- 会社の◯◯哲学は、実際の業務にどのように適用されていますか？私はその哲学に共感しています。
4. Xin hướng dẫn tôi chuẩn bị những gì trước khi gia nhập công ty?
- 入社前に何を準備すればよいですか？
5. Quý công ty có những người đảm nhiệm chức vụ nhóm trưởng hoặc quản lý đến từ những người đã chuyển việc sang không?
- 会社のグループリーダーやマネージャーに、転職組からの人材がいますか？
6. Những kỹ năng cần thiết để giúp ích cho việc phát huy vai trò người lãnh đạo hoặc quản lý tại công ty là gì?
- 会社でリーダーやマネージャーの役割を果たすために必要なスキルは何ですか？
7. Xin hỏi về hệ thống đánh giá / hệ thống thăng tiến của công ty và những tiêu chí đánh giá nào để đạt được chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý?
- 会社の評価制度や昇進制度、リーダーやマネージャーになるための評価基準は何ですか？
8. Nếu có những điểm quan trọng ở môi trường làm việc thì xin quý công ty cho tôi biết để tôi có thể hợp tác tốt với đồng nghiệp đã vào công ty trước đó.
- 前の社員と協力するために、職場で重要な点があれば教えてください。
9. Xin cho biết những kỹ năng, kiến thức nào cần chuẩn bị hoặc nghiên cứu trước khi gia nhập công ty để tôi có thể đóng góp cho công ty càng sớm càng tốt sau khi gia nhập.
- 入社後、できるだけ早く会社に貢献するために、どのようなスキルや知識を事前に準備または研究する必要がありますか？
Những câu không nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản
Bên cạnh những câu hỏi ngược ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản thì ứng viên cần lưu ý những câu hỏi không nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản như:
- Nhà tuyển dụng có yêu cầu nhân viên làm thêm giờ không?
- Công ty có ép doanh số bán hàng cho nhân viên kinh doanh không?
- Công việc này có yêu cầu đến đúng giờ không?
- Tôi sẽ phải làm việc vào ngày nghỉ không?
Lưu ý rằng nếu vô tình hỏi những câu này, bạn có thể bị từ chối tuyển dụng từ nhà tuyển dụng nhật bản. Thay vào đó, bạn nên hỏi những câu hỏi liên quan đến công việc, nhu cầu của công ty và những kỳ vọng của nhà tuyển dụng.
Tổng hợp những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản trên đây sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về buổi phỏng vấn thực tế ở các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng việc đặt câu hỏi cũng cần phải tôn trọng và đúng mực, không vướng vào những vấn đề nhạy cảm hoặc không liên quan. Hy vọng rằng các câu hỏi trên sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với các cuộc phỏng vấn tuyển dụng tại các công ty Nhật Bản và tìm được công việc phù hợp cho mình.